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给粒网:什么才是真正意义上的西方思维“带薪休假”

来源:未知 时间:2019-08-14 21:28 作者:给粒 浏览量:

学校发布的职位信息中,作为福利体系中非常重要的一环,带薪休假往往是一个外教是否会选择跟学校签订合同的重中之重,而当我们调查询问一些学校的时候,发现有的招聘老师会认为:我们已经提供了带薪休假啊,为什么外教还是默默的不联系了呢?

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接下来,就让好老师团队为大家分析一下带薪休假的真正含义。首先,普遍意义上来说,付了薪水的假期分为以下几种:


1.  传统中国法定节假日的假期

这些假期以中秋节,端午节,五一节,国庆节等等为主,长度为三到七天不等。一般来说,公私立院校、幼儿园、国际学校均以该标准为准,培训学校因为与上述学校有不同的课程体系安排,会进行部分调休。


2.  带薪年假

年假也是包含在一年的合同期内的假期,一般来说,也是3-7天不等,根据学校的薪酬体系会有所不同。常规要求是,员工需工作一年以上,才能够享受年假。且该假期必须提前一个月进行申请,获得批准后享受休假。


3.  西方法定节假日

对于在异国他乡执教的外教,现在已经有越来越多的学校为其提供部分带薪西方节假日,只是时间长度不完全一致。一般说来,国际学校是按照西方节假日的最高标准来执行的,其他学校酌情执行。


4.  学校寒暑假

寒暑假根据不同学校的安排,薪水发放也不近相同,有寒暑假半薪的,有只支付寒假薪资的,普遍意义上来说均会持续提供住房补贴,来保证假期中外教是有固定居所。


说完以上四种常见的带薪假期,在此要给各位招聘人员说明的是,以上所有情况均属于福利体系的常规假期,并不属于真正意义上的带薪休假。


讲到这里,大家肯定比较疑惑了,带薪休假不就是付了钱的假期吗?其实并不然,在西方思维里的带薪休假是除开以上假期的第五种额外福利。它的名词解释应该为:通过试用期,成为正式编制的老师之后,可以在这一年的任何时间,向学校提出申请的带薪假期。长度以5-14天不等。这个不是强制要求学校必须要提供给外教,但是对于外教来说,有一个可以自己管控时间进行放松的假期,会大大提升他们的签约率。相对应的,这个带薪假期带来的也有一定风险,例如,部分不负责任的外教会在带薪休假后选择毫无理由的辞职或者延迟回校上课。所以在制定带薪休假的规则制度时,外籍教师管理部门一定要将与之对应的时间,权责等等细则写清楚。


当考虑到学校整体的一个薪酬福利体系的基本性,无法提供这个带薪假期时,也不用觉得难以公开说明,直接解释清楚按照学校规定,现有的假期是哪些就可以了。千万不要在不了解这个概念的时候,盲目认为外教说的带薪假期就是指年假,或者法定中西方节假日。一旦承诺了Yes,后期想再跟外教解释就要花大功夫了。


从现在开始,重新检查一下自己学校已经发布的工作描述吧,通过理解外籍教师的思维将学校提供的福利待遇阐释清楚,一定会获得更多的尊重与信任。


当然如果当您看到这篇文章的时候需要外教或者有很多问题需要了解,那么现在您最好的办法就是找到给粒网。


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