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聘用外教等外籍员工所必须了解的法律常识

来源:未知 时间:2019-07-12 15:58 作者:admin 浏览量:

 原籍员工,指那些没有取得定居权的外国人,在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。随着经济发展,企业聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。但外籍员工在与普通员工管理中有较多不同之处,因此,本文对外籍员工管理中所应注意到的问题进行汇总,供大家参考。

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01、外籍员工须取得中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用


依据《外国人在中国就业管理规定》第5条:用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。

除此之外,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。若变更职业或区域的,应办理相应的重新办理或重新变更原就业许可证。


02、外籍员工从事岗位有限制 


用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外,用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。


03、外籍员工在中国就业需具备一定条件


外国人在中国就业须具备下列条件:

(1)年满18周岁,身体健康;

(2)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;

(3)无犯罪记录;

(4)有确定的聘用单位;

(5)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。


04、企业聘用外籍员工需报批


用人单位聘用外国人,须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表),向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请。经行业主管部门批准后,用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准,并在核准后向用人单位签发许可证书。


05、聘用外籍员工劳动合同期限有限制


用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。除用人单位提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续外,劳动合同期限届满即行终止。


06、外籍人员缴纳社保有特殊规定


依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定,用人单位招用外国人的,应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。但具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的,其参加社会保险的办法按照协议规定办理。


07部分地区在劳动合同解除上有特殊规定


合法就业的外籍员工应执行中国的劳动基准,包括最低工资、工作时间、休息休假和社会保险等。但对于解除条件,部分地区允许用人单位与外籍员工“意思自治”。

例如2013年《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南(一)》中对十一条“外国人、台港澳居民、定居国外华侨主张适用相关劳动标准的要件事实”的说明中明确,鉴于上述人员就业的特殊性,故在确定劳动关系双方权利义务时,应在保障此类人员最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权利的原则下,结合平等自愿、意思自治以及诚实信用、公平合理等原则,充分审查当事人之间的约定。对于除上述规定之外的劳动权利义务,可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。也可以认为可以在与外籍人员的劳动合同中约定相应的解除条款。


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